De NOW-regeling is per 1 oktober 2020 verlengd. Ook is het sinds 7 oktober 2020 mogelijk de definitieve berekening van… Read more »
Reorganiseren in Coronatijd: The do’s en don’ts
De uitbraak van Covid-19 heeft iedere organisatie in Nederland geraakt, alleen al omdat de praktische inrichting van het werk om… Read more »
Seminar “Disfunctioneren en onderhandelen bij ontslag” op dinsdag 17 april 2018
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is inmiddels drie jaar van kracht. Deze wet heeft het lastiger gemaakt om werknemers bij… Read more »
Transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap
Werkgevers moeten sinds 1 juli 2015 bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst een transitievergoeding betalen aan de werknemer. De arbeidsovereenkomst moet dan minimaal 24 maanden hebben geduurd. Voor de berekening van de transitievergoeding is onder meer de lengte van de arbeidsovereenkomst van belang. Arbeidsovereenkomsten bij andere werkgevers kunnen ook meetellen voor de berekening als de huidige werkgever als opvolgend werkgever wordt gezien.
BINGH Advocaten
Byzantium
Stadhouderskade 14A
1054 ES Amsterdam
+31 (0)20 753 2900
+31 (0)20 753 2901
