Saar van Waegeningh, Author at Bingh.com

Het arbeidsrecht in 2022

In 2022 is/wordt een aantal arbeidsrechtelijke wijzigingen en vernieuwingen ingevoerd die voor werkgevers van belang kunnen zijn. Ook staan een… Read more »

NOW-update: NOW 3.0

De NOW-regeling is per 1 oktober 2020 verlengd. Ook is het sinds 7 oktober 2020 mogelijk de definitieve berekening van… Read more »

Reorganiseren in Coronatijd: The do’s en don’ts

De uitbraak van Covid-19 heeft iedere organisatie in Nederland geraakt, alleen al omdat de praktische inrichting van het werk om… Read more »

NOW 2.0: voorwaarden en uitvoering verlengde NOW-regeling

Op woensdag 20 mei is bekendgemaakt dat de huidige NOW-regeling (“NOW 1.0”) met een periode van 3 maanden wordt verlengd,… Read more »

UPDATE: voorwaarden en uitvoering NOW-regeling

Op 31 maart heeft minister Koolmees de inhoud van de NOW-regeling bekendgemaakt. Hieronder geven we antwoord op de belangrijkste vragen… Read more »

Seminar “Wet arbeidsmarkt in balans” (“Wab”) op 26 November of 12 December

Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (“Wab”) in werking en wordt het arbeidsrecht dus (alweer) gewijzigd…. Read more »

Seminar “Disfunctioneren en onderhandelen bij ontslag” op dinsdag 17 april 2018

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is inmiddels drie jaar van kracht. Deze wet heeft het lastiger gemaakt om werknemers bij… Read more »

Transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap

Werkgevers moeten sinds 1 juli 2015 bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst een transitievergoeding betalen aan de werknemer. De arbeidsovereenkomst moet dan minimaal 24 maanden hebben geduurd. Voor de berekening van de transitievergoeding is onder meer de lengte van de arbeidsovereenkomst van belang. Arbeidsovereenkomsten bij andere werkgevers kunnen ook meetellen voor de berekening als de huidige werkgever als opvolgend werkgever wordt gezien.