In 2022 is/wordt een aantal arbeidsrechtelijke wijzigingen en vernieuwingen ingevoerd die voor werkgevers van belang kunnen zijn. Ook staan een… Read more »
Weblog: Arbeids- en ambtenarenrecht
NOW-update: NOW 3.0
De NOW-regeling is per 1 oktober 2020 verlengd. Ook is het sinds 7 oktober 2020 mogelijk de definitieve berekening van… Read more »
Seminar “Wet arbeidsmarkt in balans” (“Wab”) op 26 November of 12 December
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (“Wab”) in werking en wordt het arbeidsrecht dus (alweer) gewijzigd…. Read more »
Vakantie: wat mag wel en niet?
Tijdens de vakantieperiode krijgen we veel vragen van werkgevers over de vakantierechten van werknemers. In deze blog beantwoord ik de… Read more »
Transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap
Werkgevers moeten sinds 1 juli 2015 bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst een transitievergoeding betalen aan de werknemer. De arbeidsovereenkomst moet dan minimaal 24 maanden hebben geduurd. Voor de berekening van de transitievergoeding is onder meer de lengte van de arbeidsovereenkomst van belang. Arbeidsovereenkomsten bij andere werkgevers kunnen ook meetellen voor de berekening als de huidige werkgever als opvolgend werkgever wordt gezien.
Transitievergoeding, vraag en antwoord
Sinds 1 juli 2015 bent u als werkgever in bepaalde gevallen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding aan de… Read more »
BINGH Advocaten
Byzantium
Stadhouderskade 14A
1054 ES Amsterdam
+31 (0)20 753 2900
+31 (0)20 753 2901
